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随着数字化转型深入职场，虚拟权益类福利已成为企业春节员工关怀的重要组成部分。虚拟权益具有发放灵活、选择多样、即时兑现的独特优势，适合多地办公团队和年轻化员工群体。
从市场需求来看，企业客户对福利采购的质价比需求有增无减，同时在预算分配上更加精打细算。虚拟权益类福利正好满足这一趋势，它能够提供多样化选择，满足员工个性化需求。尤其是年轻群体，对“情绪价值”的重视程度日益提升，能够带来精神愉悦和情感共鸣的虚拟权益产品，也就成为春节福利的理想选择。
在春节特定场景下，虚拟权益类福利展现出多方面的独特优势。
场景灵活性与即时性：虚拟权益产品不受物流限制，员工无论身处何地，都能在春节期间即时接收到企业的关怀。全国总工会2025年春节推出的“春节动起来、健身集五福”活动就是典型例子，职工通过线上平台参与，即可获得相应福利。这种即时性在春节假期显得尤为珍贵，避免了传统实物礼品可能出现的延迟问题。
情感连接与社交分享：精心设计的虚拟权益能够强化员工与企业之间的情感纽带。例如，各大电商平台在2025年货节期间推出的“送礼物”功能，使员工能够将部分福利转赠家人，延伸了企业的关怀范围。
个性化与包容性：虚拟权益的最大优势在于能够满足员工多样化的偏好。根据一兆链采平台2025年消费趋势报告，发现“个性化”已成为企业福利采购中最突出的诉求。虚拟权益产品通常提供多种选择，让员工根据自身需要自由挑选，有效解决了“众口难调”的福利分配难题。
针对2025年春节氛围，我们结合市场趋势和企业需求，筛选出以下几类备受青睐的虚拟权益产品，供企业客户参考。
表：2025年春节热门虚拟权益类福利一览
数字娱乐类权益能够为员工提供丰富的假日休闲选择，特别适合家庭共娱场景：
视频流媒体会员：提供主流平台(如爱奇艺、腾讯视频、哔哩哔哩)的月度或季度会员，员工可在春节期间与家人共享影视内容。结合春节氛围，企业可特别推荐平台上的贺岁档电影和春节晚会内容。
在线娱乐活动参与权：企业可组织员工参与线上集福卡、新年签抽取等应景活动，如使用一兆链采平台营销工具发布。这类活动成本低廉但参与度高，能够有效增强节日气氛和员工互动。活动可设置少量实物奖品如定制礼盒、健身护腕、积分、商品现金券等，提高参与积极性。
数字阅读与音频会员：提供微信读书、得到、喜马拉雅等平台的短期会员，让员工在假期中按兴趣选择学习或娱乐内容。此类福利特别适合注重员工成长的企业文化，可结合“新年充电计划”主题推出。
后疫情时代，健康类权益价值凸显，符合春节期间员工对身心健康的集中需求：
在线健身平台订阅：企业可为员工购买短期会员，如KEEP会员，鼓励他们参与“春节健身挑战”，如每日健步走5000步、跳绳50个等。这类活动既保持了节日期间的锻炼习惯，又避免了体重增加担忧。
线上健康咨询服务：为员工提供春节期间的在线问诊、健康咨询权益，如平安好医生。春节聚餐频繁，肠胃问题、健康管理需求增加，此类服务实用性极高。
心理健康与冥想APP：提供Calm、潮汐等冥想类应用的短期会员，帮助员工在节日喧嚣中寻找内心平静。可结合“新年静心计划”、“春节正念挑战”等活动，增强节日期间的体验感。
春节长假是员工充电学习的理想时机，知识学习类权益既有益于员工成长，也提升企业人才储备：
在线课程平台会员：如得到、知乎、混沌大学等知识平台的会员权益，让员工根据个人兴趣和职业需求自由选择学习内容。企业可围绕“新年技能提升”、“个人成长计划”等主题，推荐相关课程体系。
技能学习券：提供编程、设计、语言学习等专业平台的体验券或折扣券，如Duolingo、网易云课堂等。此类福利特别受年轻员工欢迎，可结合公司的业务方向和个人发展需求进行精准匹配。
虚拟读书会参与权：组织线上读书分享活动，提供精选电子书资源，促进员工之间的知识交流和思想碰撞。此类活动成本可控，且有利于构建学习型组织文化。
对于希望最大限度满足员工个性化需求的企业，一兆链采弹性福利平台和礼券类产品是最优选择：
综合性福利积分：企业可向员工发放指定额度的虚拟福利积分，员工在企业预设的平台上自由兑换各类虚拟权益或实物商品。
品牌电子礼品卡：提供主流电商平台(如京东、天猫)、外卖平台(如美团、饿了么)或生鲜平台(如盒马)的电子礼品卡。员工可灵活采购自己需要的年货，既满足个性化需求，又避免了实物礼品可能的不匹配问题。一兆链采提供此类一站式多平台聚合解决方案。
场景专用礼券：如电影兑换券、咖啡券、餐厅代金券等，特别适合鼓励员工在春节期间进行社交和休闲活动。此类礼券可通过企业微信或邮件直接发放，方便员工与家人朋友共享。
2025年春节期间，数字娱乐、健康生活、知识学习类权益及弹性福利平台备受青睐，企业可结合自身预算、员工结构和企业文化，选择最适合的产品组合。
通过精心设计和落地执行，虚拟权益类福利不仅能够传递企业的关怀与祝福，更能够增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感，为新一年的工作注入活力。
