日常工作中，我们经常会和一些重复性、周期性、常规性的工作打交道。而让你心累的不一定是工作本身，也有可能是低效率的工作方式。所以，比起一门心思完成工作，首先掌握卓越的工作方法更为重要。

6月，宏兆集团外聘导师进行“高效能人士的工作习惯”培训会。为了强化和跟踪培训效果，本月集团开展“高效能人士的工作习惯”培训效果评估暨高效能工作方式分享会，希望能通过此次分享交流会，提升高效能工作习惯，减轻集团员工工作压力，同时加强各部门员工交流与收集员工反馈，以便后续能开展更多对员工有切实有益的培训会。

来自集团各事业部的员工一一分享了他们对于高效能工作的理解与工作中的心得与感悟，积分事业部的王婷、陈志霞、许蓉榕的分享内容获得了与会人员的一致赞赏，成为了本次分享会的分享之星。

效率是“以正确的方式做事” ，而效能是 "做正确的事 "。在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，再设法提高效率。

集团员工许蓉榕认为：工作的过程就是解决一个个问题的过程，而最正确的工作方法是：在此之前，请你确保自己正在解决的是正确的问题。而搞清楚交给你的问题是不是真正的问题，惟一的办法就是更深入地挖掘和收集事实。

一个人在工作中常常难以避免被各种琐事杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，致使工作效能不显著。

对于这个问题，集团员工王婷认为：应按事情的 "重要程度 " 编排行事的优先次序。所谓 " 重要程度 "，即指对实现目标的贡献大小。对实现目标越有贡献的事越是重要，它们越应获得优先处理。

集团员工陈志霞提出，想高效，最好以目的为导向。接到了任务后不是马上去执行急于完成任务，而是去探寻每一件工作背后的目的。

另外，当你想方设法解决一个困难而复杂的问题时，如果同时盯着许多需求，就容易丧失目标。因此，在每日忙忙碌碌的生活中，我们一定要随时怀有这个终极目标，随时关注着人生这个大画面，这样才能获得更高的效能,获得自己想要的结果。

我们曾经认为，学习能力强、智商高的人就一定是工作业绩很好的人，然而实际上，工作的产出效率有时跟工作方式、思维方式有着更直接的关系。

本次分享会在欢乐热烈的讨论气氛中落下帷幕，到场的每一位参与者都加深了对高效能人士的工作习惯的认识和理解，从而能更从容去应对职场和生活中的难题，提升自己的高效执行力。

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